Transitievergoeding Berekenen 2026
Word je ontslagen of loopt je tijdelijk contract niet door? Dan heb je recht op een transitievergoeding. Lees hier hoe je het bedrag berekent, wat het maximum is in 2026 en wanneer je er recht op hebt.
Wat is de transitievergoeding?
De transitievergoeding is een wettelijke ontslagvergoeding die een werknemer ontvangt wanneer hij of zij wordt ontslagen of wanneer een tijdelijk contract niet wordt verlengd. De vergoeding is bedoeld om de overgang naar een nieuwe baan te vergemakkelijken – vandaar de naam transitievergoeding.
Sinds 2020 (Wet Arbeidsmarkt in Balans) geldt een eenvoudige formule voor iedereen, ongeacht hoe lang iemand al in dienst is. De opbouw is gelijk voor werknemers met een kort en lang dienstverband.
Formule: zo bereken je de transitievergoeding
Vanaf 1 januari 2020 geldt een vaste, eenvoudige formule voor iedereen:
Je ontvangt dus 1/3 bruto maandsalaris per volledig dienstjaar. Voor gedeelten van een jaar wordt naar rato berekend.
Wat valt onder “bruto maandsalaris”?
Het bruto maandsalaris is niet alleen je vaste salaris. De volgende componenten worden meegeteld:
- Vaste vakantietoeslag (8%)
- Vaste eindejaarsuitkering (als contractueel overeengekomen)
- Provisie (gemiddelde over de laatste 12 maanden)
- Structureel overwerk (gemiddeld over 12 maanden)
- Ploegentoeslagen (structureel)
Niet-structurele bonussen tellen niet mee.
Rekenvoorbeelden 2026
| Bruto maandsalaris | Dienstjaren | Transitievergoeding |
|---|---|---|
| € 2.500 | 3 jaar | € 2.500 |
| € 3.000 | 5 jaar | € 5.000 |
| € 4.000 | 10 jaar | € 13.333 |
| € 5.000 | 15 jaar | € 25.000 |
| € 6.000 | 20 jaar | € 40.000 |
| € 8.000 | 30 jaar | € 80.000 |
Uitgewerkt voorbeeld
Stel: je verdient € 3.500 bruto per maand (inclusief vakantiegeld) en je bent 8 jaar en 4 maanden in dienst:
- Totale diensttijd: 8 + (4 ÷ 12) = 8,333 jaar
- Transitievergoeding: € 3.500 × (1/3) × 8,333 = € 9.722
Maximum transitievergoeding 2026
De transitievergoeding is wettelijk gemaximeerd op € 98.000 bruto in 2026. Dit bedrag wordt jaarlijks geindexeerd.
Verdien je meer dan € 98.000 per jaar (bruto jaarsalaris)? Dan geldt als maximum het hoogste van: € 98.000 of één jaarsalaris.
| Jaar | Maximale transitievergoeding |
|---|---|
| 2023 | € 89.000 |
| 2024 | € 94.000 |
| 2025 | € 98.000 |
| 2026 | € 98.000 |
Wanneer heb je recht op transitievergoeding?
Je hebt recht op transitievergoeding als:
- Je een arbeidsovereenkomst hebt (ook tijdelijk)
- De werkgever het initiatief neemt tot beëindiging
- Er sprake is van ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever (ook bij eigen ontslag)
Er geldt geen minimale diensttijd meer. Vanaf dag één heb je recht op transitievergoeding bij ontslag.
Wanneer heb je geen recht?
- Je neemt zelf ontslag (tenzij ernstig verwijtbaar handelen werkgever)
- Je vertrekt met wederzijds goedvinden (vaststellingsovereenkomst)
- Je bereikt de AOW-leeftijd
- Je hebt ernstig verwijtbaar gehandeld (bijv. diefstal)
- Je bent jonger dan 18 en werkt minder dan 12 uur per week
Belasting over transitievergoeding
De transitievergoeding is belast als loon. Je werkgever houdt loonbelasting in tegen het bijzonder tarief – doorgaans het hoogste tarief dat op jouw inkomen van toepassing is (36,97% of 49,5% in 2026).
Veelgestelde vragen
Hoe lang duurt het voordat ik mijn transitievergoeding ontvang?
De werkgever moet de transitievergoeding uiterlijk betalen op de eerste dag van de maand na de maand waarin het dienstverband is geëindigd. In de praktijk gebeurt dit vaak samen met de eindafrekening. Bij niet-betaling kun je dit vorderen via de kantonrechter.
Telt deeltijdwerk mee voor de transitievergoeding?
Ja. Bij deeltijdwerk geldt het deeltijdsalaris als basis voor de berekening. De dienstjaren tellen gewoon mee, ongeacht het aantal uren dat je werkt.
Wat als ik bij meerdere bedrijven in dezelfde concern heb gewerkt?
Als je aaneengesloten hebt gewerkt bij meerdere bedrijven die tot dezelfde groep behoren, tellen die periodes samen mee voor de berekening van de transitievergoeding. Dit geldt ook bij overgang van onderneming.
Kan mijn werkgever de transitievergoeding verrekenen?
Beperkt. Een werkgever mag kosten voor scholing of outplacement die direct bijdragen aan arbeidsmarktinzetbaarheid aftrekken, maar alleen met voorafgaande schriftelijke instemming van de werknemer. Andere schulden of vergoedingen mogen niet zomaar worden verrekend.
Wat is het verschil tussen transitievergoeding en ontslagvergoeding?
De transitievergoeding is het wettelijke minimum. Een ontslagvergoeding kan hoger zijn, bijvoorbeeld na onderhandeling bij een vaststellingsovereenkomst. De transitievergoeding is wettelijk verplicht bij ontslag door de werkgever; een hogere vergoeding is dat niet.