Transitievergoeding Calculator 2026

Bereken hoeveel transitievergoeding je krijgt bij ontslag in 2026.

✓ Bijgewerkt: mei 2026 ◆ Bronnen: Rijksoverheid, UWV, Burgerlijk Wetboek art. 7:673

De transitievergoeding is een wettelijke ontslagvergoeding waar elke werknemer recht op heeft bij ontslag door de werkgever of bij het niet verlengen van een tijdelijk contract. Sinds 1 januari 2020 bedraagt de vergoeding 1/3 bruto maandsalaris per dienstjaar, ongeacht de duur van het dienstverband. De berekening is dus: (totaal aantal dienstjaren × 1/3 × bruto maandsalaris). Voor een onvolledig dienstjaar wordt de vergoeding naar rato berekend. In 2026 geldt een wettelijk maximum van circa €102.000 bruto, tenzij het jaarsalaris hoger is — dan is maximaal één jaarsalaris het plafond. De transitievergoeding geldt ook bij een proeftijdontslag, bij ontslag tijdens ziekte (na 2 jaar) en bij een vaststellingsovereenkomst. Let op: neem je zelf ontslag, dan heb je in principe géén recht op transitievergoeding, tenzij sprake is van ernstig verwijtbaar handelen door de werkgever.

Veelgestelde vragen

Wanneer heb ik recht op transitievergoeding?
Je hebt recht op transitievergoeding als je werkgever het initiatief neemt voor ontslag of het contract niet verlengt. Dit geldt vanaf dag 1 van je arbeidsovereenkomst — ook bij ontslag in de proeftijd. Bij wederzijds goedvinden (vaststellingsovereenkomst) kun je de transitievergoeding meenemen in de onderhandeling.
Hoe wordt de transitievergoeding berekend?
De formule is: (bruto maandsalaris × aantal dienstjaren) ÷ 3. Bij een onvolledig dienstjaar bereken je naar rato. Voorbeeld: 5 jaar en 3 maanden in dienst met €4.000 bruto per maand = (4.000 × 5,25) ÷ 3 = €7.000 bruto transitievergoeding.
Wat is het maximum transitievergoeding in 2026?
Het wettelijk maximum is circa €102.000 bruto. Verdien je meer dan €102.000 per jaar? Dan is je maximum gelijk aan één bruto jaarsalaris. In een cao kan hiervan worden afgeweken.
Krijg ik transitievergoeding bij een tijdelijk contract?
Ja. Sinds 2020 heb je ook bij afloop van een tijdelijk contract (als de werkgever niet verlengt) recht op transitievergoeding, ongeacht de duur van het contract.
Moet ik belasting betalen over de transitievergoeding?
Ja, de transitievergoeding is belast als loon uit vroegere dienstbetrekking. Je werkgever houdt loonheffing in. De netto uitbetaling is dus lager dan het bruto bedrag. Je kunt de vergoeding ook (deels) laten storten in een stamrecht-BV of gebruiken voor omscholing.
Krijg ik transitievergoeding bij ontslag wegens ziekte?
Ja. Na 2 jaar ziekte mag de werkgever je ontslaan, maar moet daarbij de transitievergoeding betalen. De werkgever kan hiervoor compensatie aanvragen bij het UWV (compensatieregeling).
Thuisbatterij aanbiedingThuisbatterij aanbieding